Nye medarbejdere bliver mødt med et struktureret onboardingprogram, der sikrer en grundig introduktion og støtte fra første dag. Derudover vælger alle ansatte en omsorgskollega – en kollega, der har et særligt blik for ens trivsel.

Vi har et stærkt fokus på daglig faglig sparring, hvor vi prioriterer løbende dialog og refleksion på tværs af medarbejdergruppen. Det gælder både i hverdagen og ved faste mødefora, hvor vi deler viden, undrer os højt og lærer af hinandens erfaringer.

Ledelsen på Broager er tilgængelig, deltagende og tæt på praksis. Den nærværende ledelse betyder, at vi hurtigt kan handle på udfordringer og støtte op om det faglige arbejde, når der er brug for det. Ledelsen indgår aktivt i både hverdagens beslutninger og den løbende faglige sparring, og er med til at skabe en kultur, hvor ingen står alene med sine spørgsmål, tvivl eller ideer.

Vi har en medarbejdervalgt arbejdsmiljørepræsentant, som samarbejder tæt med ledelsen for at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vi prioriterer personalepleje og har opmærksomhed på at forebygge omsorgstræthed – både gennem daglig støtte og målrettede kompetenceudviklingstiltag.

Kompetenceudvikling er en integreret del af arbejdsmiljøet på Broager. Det handler ikke kun om faglige kurser, men også om at få redskaber til at håndtere de følelsesmæssige og relationelle krav, der følger med arbejdet.

Vi arbejder samtidig forebyggende og struktureret med procedurer til at minimere risikoen for vold, overgreb og magtanvendelse. Vores medarbejderhåndbog gør det tydeligt, hvad man som medarbejder kan forvente af Broager som arbejdsplads – og hvad der forventes den anden vej.

Alt i alt er arbejdsmiljøet på Broager kendetegnet ved åbenhed, respekt, faglig nysgerrighed og et stærkt kollegialt fællesskab. Vi tror på, at arbejdsglæde og faglig kvalitet går hånd i hånd – og at begge dele kræver, at vi gør os umage – sammen.